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インセンティブの高さ

転職という現象については様々な興味深いことが明かされるるあると言える。


特定の企業においてのみ役立ち,他の企業では通用しない企業特殊的技能を修得した労働者は,転職すれば限界生産力が低下するので,自発的転職のインセンティブは低い。


一方,企業特殊訓練の機会を提供する企業の側もその企業特殊的技能を必要とし,また一部負担した訓練コストを回収する必要から,訓練終了後の労働者の定着を促そうとする。


したがって,企業特殊的技能を有する労働者は一般的技能をもつ労働者よりも転職しにくく,このことが職業や就業形態による転職率の違いと関連していると推測される。



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by evpazar | 2012-01-22 17:27