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by evpazar

ミスマッチ理論

前の転職に関する考察を再び行なってみる。

転職によって適材適所に労働力が配分され,労働者の技能形成が行われれば,労働条件の改善や満足に結びつくと考えられる。


理論的にみると,ミスマッチ理論(Jovanovic, 1979)では,職務の特性や労働時間などの労働条件と本人のもつ技能などとのマッチングを重視し,それらのミスマッチが転職の原因であるとしている。


つまり,雇用以前に労働者は仕事に関する完全な情報を得る事ができず,同様に企業も労働者の質に関する完全な情報を入手することができない。


このことは、調査を妨げる最も大きな要因であると言えるわけである。






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by evpazar | 2012-01-19 21:38